
為切實提升教師隊伍的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng),全面促進教師的協同發(fā)展與學生的幸福成長,提升教師立德樹人的意識,促進學校之間的深層次融合交流,8月27日、28日,岳塘區(qū)結成校際聯盟校的滴水湖學校、江濱學校的教師們提前進入上班節(jié)奏,開啟集中培訓“充電”模式,給新學期各項工作打下基礎。
“青出于藍,而勝于藍。”為了促進青年教師成長,努力提高青年教師教育教學水平和教育科研能力,建設一支高質量的師資隊伍,湘鋼一校以青藍工程為依托,以師徒結對為基本形式,為青年教師搭建成長發(fā)展的平臺。8月28日上午,學校在六樓報告廳舉行“青藍工程”2019-2020年總結表彰暨2020-2021年啟動儀式。
8月28日上午9點,育才學校教育集團進行一年級新生入學“陽光分班”的現場抽簽工作。集團行政、紀檢員、一年級班主任參加了抽簽儀式。
8月27日下午,岳塘區(qū)教育局在區(qū)行政中心召開全體機關工作人員會議。局班子成員、各股室工作人員共50余人參加。
新學期即將拉開帷幕,每位數學老師對自己任教班級孩子的學習風格、信息接收方式是否了解?學生之間有什么差別嗎?如何在了解學生的基礎上改進教學方法,促進孩子個性化學習?為了更好的迎接新學期,帶著這些問題,育才學校教育集團數學組在8月下旬進行了《學生數學個性化學習風格問卷調查》。
2020年暑假,江濱學子自覺參與勞動實踐,學習勞動技能,培養(yǎng)勞動習慣,爭做勤奮上進的新時代好少年。
8月25日下午,岳塘區(qū)教育局對2020年秋季新提拔、調整的5名校級干部進行任前集體廉政談話。
清晨六點半,育才學校教育集團高年級足球隊準時開練,這支由十幾個孩子組成的校園精英隊在暑假期間天天堅持訓練,風雨無阻酷暑不停。簡單重復的基本功訓練,球員們從腦部記憶變成肌肉記憶;極限體能訓練練到哭臉、嘔吐,球員們咬牙堅持。整個暑假不間斷地訓練,讓球員們白皙的臉變成了大黑臉,但不論是個人技能還是團隊合作,水平都有大幅提升。尤其是幾次與長沙“德馨園”等強隊的友誼賽切磋后,更是讓球員們信心倍增,士氣大漲。
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